אובדן כושר עבודה ופנסיית נכות
אחת הזכויות הבסיסיות של אדם טמונה בדבר יכולתו להתפרנס ולקיים את חייו בכבוד. זכות זו מתבטאת הלכה למעשה באמצעות תעסוקה המניבה לו מחד תגמול עבור עבודתו ובמקביל ממלאת אותו בסיפוק ותחושת חיוניות כאדם יצרני התורם ממרצו וזמנו למען החברה.
יחד עם זאת, החיים מולידים אתגרים רבים ולעיתים אינם מאירים פנים לאנשים שנאלצים כתוצאה חלילה מתאונת דרכים, תאונת עבודה,מחלות, פגיעה במרחב הציבורי ועקב שלל סיבות נוספות, לרדת כתוצאה מהפגיעה הגופנית/הנפשית עמה הם מתמודדים, לרדת בכושר השתכרותם ואף במקרים חריגים להגיע למצב של אובדן כושר עבודה.
על מנת להסתגל למציאות המאתגרת זכאים העובדים לתבוע קבלת פיצוי ו/או קצבה חודשית במסגרת אובדן כושר עבודה אל מול חברות הביטוח מולן רכשו פוליסות ייעודיות (במצב אידיאלי כיסוי אובדן כושר עבודה אמור לספק הגנה בגובה 75% מהשכר המקורי).
עם כניסתו של חוק הפנסיה ב-2008 שחולל מהפכה במשק הישראלי, מחויבים כלל המעסיקים להפריש עבור ציבור העובדים הפרשות לקרן פנסיה/ביטוחי מנהלים, הכוללים בתוכם כיסויים ביטוחיים של אובדן כושר עבודה ופנסיית נכות. כך למעשה כל שכיר שעבר את גיל 18 וטרם הגיע לגיל פרישה, הרי שעשוי להיות מוגן ברמה כזו או אחרת במסגרת פוליסות שכאלו.
תביעה נוספת שיש בה בכדי להיטיב כלכלית עם אדם שחווה ירידה בעל כורחו בכושר השתכרותו, היא באמצעות פנייה לבקשת קצבת נכות מקרן הפנסיה, אליה המעסיק מפריש כספים מדי חודש. קביעת הנכות, יש לציין, הינה בהחלטת הגורמים הרפואיים ומתאפשרת רק באם עובד ירד בכושר השתכרותו ב-25% לפחות ולא עבד במשך 90 ימים לכל הפחות.
על עו''ד אהוד רוכב
עו''ד אהוד רוכב נחשב שלא בכדי לאחד מעורכי הדין המובילים בישראל בתחום אובדן כושר עבודה ופנסיית נכות. באמתחתו מספר רב של תיקים מוצלחים, במהלכם הצליח להוביל את לקוחותיו להכרה בזכאותם לקצבאות ו/או מענקים כספיים שאפשרו להם להסתגל למצבם החדש.
עו''ד רוכב פועל ביסודיות יוצאת דופן מול כל אחד מהתיקים המגיעים לפתחו. באמצעות בניית תכנית אסטרטגית, איסוף נתונים והוכחות המעידות על היקף הנזק הבריאותי והירידה בכושר ההשתכרות של הלקוח, בשילוב כישורי ליטיגציה מרשימים בערכאות המשפטיות השונות וכן בוועדות הרפואיות של חברות הביטוח והמוסד לביטוח לאומי, הוא זוכה להצלחה כבירה בתיקים מסוג אלו ומוביל את קהל לקוחותיו לתוצאה המיטבית עבורם.